隨州日?qǐng)?bào)訊（通訊員李小菲）今年以來(lái)，市國(guó)資委牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為全市國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
暢通渠道“引”人才。建立健全高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)協(xié)同工作機(jī)制，深化與人才市場(chǎng)等服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程等，搭建就業(yè)供需對(duì)接平臺(tái)。創(chuàng)新實(shí)施“公聘民用”引才模式，市屬企業(yè)國(guó)投集團(tuán)組建隨智產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，與武漢理工大學(xué)等11所高校建立長(zhǎng)期合作機(jī)制，引進(jìn)急需緊缺人才，擴(kuò)大科技創(chuàng)新人才規(guī)模。首次赴省內(nèi)“雙一流”高校進(jìn)行線下現(xiàn)場(chǎng)招聘，擇優(yōu)錄用8名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，公開(kāi)選聘4名外部董事到企業(yè)任職，確保引進(jìn)人才綜合水平大幅提升。
豐富載體“育”人才。依托“國(guó)資國(guó)企大講堂”等平臺(tái)，利用線上線下、室內(nèi)室外相融合形式，聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、新入職員工等重點(diǎn)對(duì)象，多層次、全方位開(kāi)展教育培訓(xùn)，累計(jì)覆蓋1184人次。建立優(yōu)秀人才庫(kù)，匯聚專(zhuān)業(yè)人才79人，形成人才成長(zhǎng)軌跡和評(píng)估跟蹤機(jī)制，打造高質(zhì)量后備人才隊(duì)伍。針對(duì)新入職員工，建立企業(yè)師徒結(jié)對(duì)機(jī)制，為新員工“一對(duì)一”匹配入職導(dǎo)師開(kāi)展“傳幫帶”工作，助力500余名市屬企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人提升技能水平，有力推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略走深走實(shí)。
建立機(jī)制“留”人才。制定印發(fā)《關(guān)于全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》，建立覆蓋全部經(jīng)理層成員、突出經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、突出剛性獎(jiǎng)懲的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。大力推行管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度，29名人才脫穎而出走上管理崗位。扎實(shí)推進(jìn)干部員工全員績(jī)效考核制度，優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)置，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。指導(dǎo)符合條件的市建筑設(shè)計(jì)院、市金盾押運(yùn)公司等市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)企業(yè)探索實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)，重點(diǎn)激勵(lì)在關(guān)鍵崗位工作并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接重要影響的核心骨干人才。
